Nastavení "Cookies"
Používáme "Cookies" k tomu, abyste si návštěvu na našich stránkách maximálně užili. Mohou sloužit k personalizaci obsahu a reklam, k analýze návštěvnosti a k zobrazení různých pluginů třetích stran (např. socialní sítě, online chat). S našimi partnery z oblasti sociálních sítí, reklamy a webové analytiky současně sdílíme informace o Vašem používání stránky v anonymizované formě. Bližší informace naleznete zde.
Marketing
Marketingové "Cookies" slouží ke sledování chování zákazníka na webu. Jejich cílem je zprostředkovat relevantní a užitečnou reklamu pro každého individuálního uživatele, čímž jsou výhodné pro všechny. (více)
Statistika
Statistické "Cookies" pomáhají majitelům webových stránek s porozumněním toho, jak se uživatelé na jejich stránkách chovají tím, že sbírají a reportují anonymní data. (více)
Technické
Tyto "Cookies" jsou pro funkčnost webové stránky nepostradatelné a zajišťují její fungování např. při navigaci a dostupnosti uživatelských sekcí. Tato stránka nemůže správně fungovat, pokud nejsou "Cookies" povoleny. (více)
Personalizační
Tyto "Cookies" pomáhají především personalizovat obsah např. nabídkou konkrétních produktů dle historie vašeho procházení webu nebo podle objednávek. (více)
Uživatelské preference
Monitoruje souhlas uživatele, k poskytnutí uživatelských dat službám Googlu pro reklamní účely(více)
Perzonalizační data
Monitoruje souhlas uživatele, k zacílení personalizovaných reklam službami (produkty) Googlu. (více)
Souhlas s použitím "Cookies"
Používáme "Cookies" k tomu, abyste si návštěvu na našich stránkách maximálně užili. Mohou sloužit k personalizaci obsahu a reklam, k analýze návštěvnosti a ke zobrazení různých pluginů třetích stran (např. socialní sítě, online chat).
Vaše nastavení "Cookies" a další informace najdete na stránce nastavení "Cookies".
Může zaměstnavatel kupovat svým zaměstnancům pracovní oděvy? Může si výdaje na pořízení pracovních oděvů přiznat jako daňově uznatelné? Následující článek informuje o tom, jak je to s pracovními oděvy, kdy mají zaměstnanci právo na pracovní oděvy od zaměstnavatele.
Zákon říká, že v prostředí, v němž oděv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytuje zaměstnavatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv.
Zákon ale dále už nestanoví, které konkrétní profese a zaměstnání takto pracovní oděv vyžadují. Nicméně je v zákoně dále uvedeno, že zaměstnancům musí být poskytnut pracovní oděv, aby je chránili před riziky, která by mohla ohrozit jejich život, bezpečnost nebo zdraví při práci. Tudíž pracovní oděv, který pouze chrání před klasickým znečištěním, se nedá uvažovat jako ochranný prostředek.
V případě, že autorizovaná složka schválí podnikateli pracovní oděv jako ochranný prostředek, může zaměstnavatel výdaje na jeho pořízení brát jako daňově uznatelný výdaj. Takto brán pracovní oděv se nepromítne do mzdy zaměstnanců.
Zaměstnavatel může svým zaměstnancům pořídit jednotný pracovní oděv, neboli stejnokroj. Ten se nejčastěji využívá pro rozlišení zaměstnanců a zákazníků (např. v obchodě, restauraci, ubytovacích zařízení) a pro propagační účely. Stejnokroje jsou většinou označeny názvem a logem firmy.
Nošení jednotného pracovního oděvu musí být uvedeno v kolektivní smlouvě. Zaměstnanci nemohou stejnokroj nosit i ve svém volném čase a tudíž není vlastnictvím zaměstnance.
Výdaje na pořízení a údržbu jednotného pracovního oblečení jsou daňově uznatelným výdajem.
Jestliže není potřeba do práce nosit pracovní oděv jako ochranný prostředek ani jako stejnokroj, nemusí zaměstnavatel svým zaměstnancům pracovní oděv hradit a nemůže takový výdaj posuzovat jako daňově uznatelný.
Jsme Vaším partnerem a prodejcem v oblasti pracovně ochranných pomůcek. Mimo webových stránek nás naleznete také v našich dvou prodejnách v Hradci Králové. V našem magazínu najdete rady a tipy, jaké pracovní oděvy či pracovní obuv vybrat, a další užitečné informace nejen pro zaměstnavatele.